Training Karyawan Baru

 

Mengawali Langkah Baru: Pengalaman Mengikuti Training Karyawan Baru di RSU Permata Madina

 8 Juni 2017 — Sebuah Awal Perjalanan di Unit Logistik Umum

Tanggal 8 Juni 2017 menjadi salah satu hari yang paling berkesan dalam perjalanan profesional saya. Hari itu, saya resmi mengikuti training karyawan baru di RSU Permata Madina Panyabungan, setelah melalui proses lamaran dan dinyatakan diterima sebagai staf Unit Logistik Umum. Sebuah posisi yang tidak hanya menuntut ketelitian, tetapi juga tanggung jawab dalam memastikan kelancaran operasional rumah sakit.

Hari Pertama yang Penuh Antusiasme

Memasuki ruang pelatihan, saya merasakan atmosfer yang ramah dan penuh semangat. Para peserta berasal dari berbagai unit—mulai dari keperawatan, rekam medis, hingga IT dan tata usaha. Ada perasaan bangga sekaligus haru bahwa saya kini menjadi bagian dari institusi kesehatan yang terus berkembang dan berkomitmen memberikan pelayanan terbaik untuk masyarakat Mandailing Natal.

Materi pelatihan dibuka dengan pengenalan visi-misi RSU Permata Madina. Dari sini, saya memahami bahwa rumah sakit tidak hanya berbicara tentang pelayanan medis, tetapi juga tentang nilai, etika, profesionalitas, dan sinergi antarunit.

Mengenal Peran Logistik dalam Sistem Rumah Sakit

Sebagai bagian dari logistik umum, training ini menjadi langkah awal untuk memahami peta peran dan tanggung jawab saya. Materi mencakup:

• Alur permintaan dan distribusi barang

• Pentingnya manajemen inventori

• Pengendalian mutu barang non-medis

• Koordinasi dengan unit lain untuk memastikan ketersediaan sarana penunjang

• Pentingnya ketepatan data dan dokumentasi

Saya mulai menyadari bahwa logistik adalah “urat nadi” rumah sakit yang bekerja diam-diam. Tanpa logistik yang tertata, banyak proses tidak akan berjalan lancar—mulai dari kebersihan ruangan, peralatan administrasi, hingga sarana penunjang untuk pelayanan pasien.

Pembekalan Etika Kerja dan Budaya Organisasi Rumah Sakit

Selain teknis pekerjaan, kami mendapatkan pembekalan tentang budaya kerja RS: disiplin, keramahan, integritas, dan profesionalitas. Bagi saya pribadi, pelatihan ini bukan sekadar seremonial, tetapi pondasi untuk membangun cara kerja yang benar sejak awal.

Kami juga dikenalkan dengan struktur organisasi, jalur koordinasi, serta SOP dasar yang menentukan ritme kerja setiap unit. Meski materi cukup padat, saya justru semakin yakin bahwa berada di lingkungan yang teratur seperti rumah sakit akan membentuk karakter kerja yang kuat.

Awal dari Tanggung Jawab yang Lebih Besar

Menutup pelatihan pada sore hari, saya merasa hari itu bukan hanya hari pertama bekerja—tetapi juga permulaan sebuah perjalanan panjang. Ada banyak hal baru yang harus dipelajari, banyak tantangan yang pasti akan dihadapi, dan banyak kesempatan untuk berkembang.

Sebagai staf logistik, saya bertekad untuk menjalankan tugas sebaik mungkin: memastikan ketersediaan sarana, mendukung unit-unit pelayanan, dan bekerja dengan teliti demi kelancaran operasional RSU Permata Madina.